僱用非法勞工罪
在今日澳門社會急速發展的過程中，於各行各業人才流失量較大的情況下，有不少僱主為著一時的方便以身試法聘用"黑工"以為又便宜又沒有人會知道。現就檢察院處理過的黑工案為例與大家談談涉及僱用非法勞工的刑事法律責任。
僱用黑工的犯罪實例
以往，澳門特區檢察院處理過數宗僱用黑工的案件，案件合共有六名涉案僱主，其僱用的七名黑工均來自內地，其中一名為逾期居留者。有兩宗案件涉及本澳一所賓館和一間美食店，其中兩名女性黑工被僱從事清潔、收銀和樓面工作。隨着經濟的復甦，僱用黑工的情況較以往為高。除了食店及賓館僱用黑工外，現時建築地盤、美容院及工場都有黑工，可見僱用黑工的情況似乎有擴大到更多行業的趨勢。
相關刑罰
根據澳門《招聘工作者制度》規定﹕只有持有澳門居民身份證（包括永久性與非永久性）或非本地勞工身份卡等人士才可在澳合法工作。任何僱主聘用不具備法定證件的人士，不論聘用合同的性質及形式、報酬或回報的類別為何，均構成犯罪，並會被處以最高兩年徒刑。如有再犯，更會被加重判處二至八年監禁。法律更特別明定，凡在建築工地上發現實際從事建築工作的人，便會推定他與相關僱主存在勞務關係，該僱主因此會被控以上述的"僱用罪"，從而加強打擊及遏止在建築行業中違法聘用黑工的行為。
黑工以偽造身份證應聘可導致僱主觸犯偽造文件罪
黑工及偽證問題正嚴重影響本澳的社會治安，在警方查獲的黑工中，不少黑工同時被發現藏有偽證。至於涉嫌僱用黑工的東主，在被警方查獲時出示黑工所持偽證的影印本，聲稱對方曾出示身份證見工，辯稱只是自己未能分辨證件真偽才聘用。東主僱用黑工是故意抑或是疏忽，將留待日後在法庭上證明。然而，黑工使用或存有偽造身份證、護照、旅行證件及簽證等，即構成"偽造文件罪"，會被判處最高三年徒刑。
在本澳無持有法定證件的人可被試為非法入境者，僱主僱用非法入境者可觸犯收留罪
無論是故意收留或安置非法入境或逾期逗留的人，即使屬臨時性，亦會構成"收留罪"，最高會被判處兩年徒刑。此外，假如有人從中收受任何利益，以作為收留等犯罪的報酬，那麼，他的刑罰更會加重到二至八年監禁。
黑工一經查獲可即時被拘留隨即驅逐出境
對於非法入境者，以及處於非法逗留狀態的人士，一般都交由治安警察局負責進行拘留，隨即便會按法律規定將他們驅逐出澳門。在驅逐令內，會載明被驅逐出境人士所前往的目的地及他被禁止進入澳門特區的期間。被命令驅逐出境的人士，如在驅逐令中所定的禁止期間內再次進入澳門，便會構成"非法再入境罪"，刑罰為最高一年徒刑。
結束語
各位精明的僱主在聘用新僱員時，應認真核對每位應徵者的身份資料正本，如對他們的身份有懷疑時，可以將該名僱員的身份證副本交予政府部門核查，即能在短時間內查明證件的真偽，以免觸犯法例，得不償失!
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